ICF 的多样性和包容性

我们是一家以目标为导向的公司,拥有强大的文化和重视多样性、机会、平等和尊重的潜在价值观。在 ICF,我们并不完全一样。而这一直是我们最大的优势。
icf营销团队会议

我们相信什么

当我们团队的每个成员都感到受到尊重、被包容和被倾听时,我们就处于最佳状态——当每个人都可以表现出自我并每天尽其所能地工作时。我们的宗旨声明和价值观直接符合我们以人而非员工的身份看待世界的方式。

领导的话

“我们是一家以使命为导向的公司,里面充满了非常关心改善生活和让世界变得更美好的人。我们鼓励营造一种庆祝多样性的环境,以及那些听到和关注新声音的重要时刻。”

约翰·沃森 icf  约翰·沃森
President and CEO 

“当具有不同背景、经验和观点的人走到一起寻找解决方案时,我们会更加成功。我们积极创造机会进行公开、诚实的对话,并确保我们正在推动拥抱、庆祝和促进多样性的切实行动。”

卡琳·麦加里,首席人力资源  卡琳·麦加里
首席人力资源官 

“我们对包容性的承诺需要不断增长,我们从我们的经验和彼此中学习。我们挑战假设,培养网络,并加深我们对社区的影响——使用我们在帮助客户解决最艰巨挑战时所应用的相同创新思维方式。 ”

德莫拉·肖拉巴德  德莫拉·肖拉巴德
多元化和包容性副总裁 

我们关注的地方

包容性文化和社区建设

确保每个人都感到舒适、安全、知情和受到尊重

教育

通过培训培养包容性敏锐度

招聘

创建合格候选人的多元化人才库

职业成长

促进不同群体的成功和进步

问责制和透明度

持续衡量和监控进度

How we connect

我们的员工社区网络通过共同的特征、兴趣和目标将我们联系起来。它们不仅仅是一个交流和支持的地方,它们促进了我们的专业发展、社区外展和业务影响。

  • 亚洲员工社区网络
  • 黑人员工社区网络
  • 多元化能力员工社区网络
  • 原住民和原住民雇员社区网络
  • 西班牙裔和拉丁裔员工社区网络
  • LGBTQIA+ 员工社区网络
  • 女性员工社区网络

55%

女员工

54%

女性领导者

31%

非白人员工

39%

的执行领导人是女性或少数族裔

ICF 计划开展无烟运动

我们对支付公平的承诺

我们已经实现了女性和少数族裔的薪酬平等。每年,我们都会检查员工收到的薪酬并进行调整,以确保我们保持薪酬公平。

沙发上的icf员工

我们对合作伙伴的承诺

我们不断寻求与专家、供应商、承包商和技术合作的包容性机会 不同视角的合作伙伴——和我们一样有动力去改变的人。

Our insights